فرمول محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ | حداقل و حداکثر عیدی چقدر است؟

فرمول محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ | حداقل و حداکثر عیدی چقدر است؟

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال ۱۴۰۴، موضوع عیدی کارگران ۱۴۰۵ به یکی از مهم‌ترین مباحث جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است. افزایش هزینه‌های معیشت و تورم، باعث شده کارگران بیش از هر زمان دیگری به دنبال اطلاع دقیق از مبلغ عیدی، فرمول محاسبه و سقف قانونی آن باشند.

بر اساس قانون کار، عیدی پایان سال یکی از حقوق قانونی کارگران محسوب می‌شود و کارفرمایان موظف‌اند آن را در چارچوب ضوابط مشخص‌شده پرداخت کنند. در این گزارش، میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵، حداقل و حداکثر مبالغ، نحوه محاسبه برای کارگران تمام‌وقت، پاره‌وقت و افراد با سابقه کمتر از یک سال به‌صورت کامل بررسی شده است.

عیدی کارگران ۱۴۰۵ چقدر است؟ (مربوط به سال کاری ۱۴۰۴)

مطابق قانون کار، عیدی پایان سال بر مبنای حداقل دستمزد مصوب تعیین می‌شود و باید در بازه مشخصی قرار داشته باشد:

• حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز (دو ماه) حداقل مزد
  
  
• حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز (سه ماه) حداقل مزد

پرداخت مبلغی کمتر از حداقل تعیین‌شده، تخلف و غیرقانونی محسوب می‌شود.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

با توجه به حداقل مزد مصوب سال ۱۴۰۴، مبالغ عیدی سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:

🔹 حداقل عیدی ۱۴۰۵

۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال

معادل ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان

🔹 حداکثر عیدی ۱۴۰۵

۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال

معادل ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان

مبلغ نهایی عیدی هر کارگر باید حتماً در این بازه قانونی تعیین شود.

جدول محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۵

فرمول محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

حداقل عیدی برابر است با ۶۰ روز حداقل مزد روزانه:

حداکثر عیدی معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه است:

عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال چگونه محاسبه می‌شود؟

کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه فعالیت داشته‌اند، عیدی را به‌صورت نسبی دریافت می‌کنند.

فرمول محاسبه:

هرچه مدت اشتغال کمتر باشد، مبلغ عیدی نیز به همان نسبت کاهش می‌یابد.

عیدی کارکنان پاره‌وقت و ساعتی در سال ۱۴۰۵

بر اساس نسبت کارکرد:

• تمام‌وقت: ۱ (۱۰۰٪)
• نیمه‌وقت: ۰.۵ (۵۰٪)
• کمتر از نیمه‌وقت: متناسب با ساعات واقعی کار

اضافه‌کاری در محاسبه عیدی لحاظ نمی‌شود و ساعات موظفی ماهانه مبنای محاسبه است.

نمونه محاسبه عیدی نیروی پاره‌وقت

فرضیات:

• مزد روزانه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال
  
  
• ساعات موظفی ماهانه: ۱۹۱ ساعت
  
  
• ساعات کارکرد واقعی: ۷۶ ساعت

نتیجه: عیدی نیروی پاره‌وقت ≈ ۸,۱۰۴,۹۵۵ تومان

آیا پرداخت عیدی بیشتر از سقف قانونی مجاز است؟

بله. سقف ۹۰ روز حداقل مزد، صرفاً حداقل تعهد قانونی کارفرماست. پرداخت مبلغ بیشتر:

کاملاً قانونی، اختیاری و در صورت وجود عرف کارگاه، قابل پذیرش مالیاتی است.

اگر در یک کارگاه طی سال‌های گذشته پرداخت عیدی بیش از سقف قانونی به‌صورت مستمر انجام شده باشد، این رویه به‌عنوان عرف کارگاه شناخته می‌شود.